DEMCO เดินหน้ากลยุทธ์ 3E สร้างองค์กรสีเขียวใส่ใจสิ่งแวดล้อม พัฒนาคนโปร่งใสทุกขั้นตอน

ปัจจุบันองค์กรชั้นนำทั่วโลกต่างให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยเฉพาะในด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล บมจ.เด็มโก้ (DEMCO) ผู้ให้บริการออกแบบ จัดหา ก่อสร้างและติดตั้งแบบครบวงจรในงานระบบจำหน่ายไฟฟ้า ระบบสายส่งไฟฟ้าแรงสูง งานก่อสร้างสถานีไฟฟ้าแรงสูง -สถานีไฟฟ้าย่อย งานระบบไฟฟ้าและเครื่องกล งานด้านพลังงานทดแทน งานก่อสร้างเสาโทรคมนาคม งานสื่อสารและอาณัติสัญญาณ รวมถึงเป็นผู้ลงทุนในโครงการพลังงานทดแทนและระบบสาธารณูปโภค จึงยึดมั่นในหลักการดำเนินธุรกิจตามแนวทาง ESG (Environment, Social, and Governance) มาอย่างต่อเนื่อง

"เด็มโก้" เชื่อมั่นว่าการเติบโตทางธุรกิจจะต้องควบคู่ไปกับความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม และสังคม โดยให้ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อม (Environment) มีความรับผิดชอบต่อสังคม (Social) และบริหารองค์กรตามหลักบรรษัทภิบาล (Governance) อย่างจริงจัง และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการเป็นผู้ผลิตและจัดหาพลังงานสะอาด ระบบไฟฟ้า และสาธารณูปโภค ด้วยนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อสร้างคุณค่าที่ยั่งยืน  "เด็มโก้" ได้กำหนดกลยุทธ์ความยั่งยืนเพื่อเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญ ดังนี้

Enhance Environmental มุ่งสร้างการเติบโตทางธุรกิจผ่านความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมตลอดห่วงโซ่คุณค่า มุ่งเน้นการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการกำหนดช่วงเวลาเปิด-ปิดไฟฟ้า การเปลี่ยนหลอดไฟเป็นหลอด LED และติดตั้งระบบผลิตพลังงานไฟฟ้าจากพลังงานแสงอาทิตย์ ส่งผลให้ในปี 2567 สามารถลดการใช้พลังงานไฟฟ้าลง 9.46% เมื่อเทียบกับปี 2566

ตลอดจนดำเนินการลดปริมาณขยะและของเสียให้น้อยที่สุด พร้อมจัดการของเสียอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ โดยได้เข้าร่วมโครงการ "ทิ้ง ทู แทรช" (Ting To Trash) ซึ่งจัดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย ซึ่งได้เข้าร่วมโครงการอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2566 โดยในปี 2567 สามารถเพิ่มปริมาณขยะและของเสียที่สามารถนำไปรีไซเคิลได้จำนวน 730.50 กิโลกรัม หรือคิดเป็น 17.44% ของปริมาณขยะทั้งหมด

Engage Society การวางรากฐานการบริหารจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน และผู้ปฏิบัติงานในกระบวนการทำงาน พร้อมมุ่งเน้นแนวทางการดำเนินธุรกิจที่เคารพต่อหลักสิทธิมนุษยชนตลอดสายโซ่อุปทานสู่การเติบโตร่วมกันในระยะยาว

โดยมุ่งเสริมสร้างความรู้ความสามารถของพนักงานให้สอดคล้องกับทิศทางกลยุทธ์ขององค์กรผ่านกิจกรรมและแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน เช่น จัดฝึกอบรมพัฒนาทักษะให้กับพนักงานเฉลี่ย 31.3 ชั่วโมง/คน/ปี จัดกิจกรรมสันทนาการเพื่อเสริมสร้างความสามัคคีและความร่วมมือในองค์กร กิจกรรมทำบุญวันเกิดให้แก่พนักงาน กิจกรรมร่วมบริจาคโลหิตของพนักงาน นอกจากนี้ ยังส่งเสริมบุตรของพนักงานด้านทุนทรัพย์ทางการศึกษาอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกปี และจัดทำโครงการหรือกิจกรรมเพื่อการพัฒนาและช่วยเหลือชุมชน/สังคมอีกด้วย

Ensure Good Governance การสร้างความเชื่อมั่นในการกำกับดูแลกิจการที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้ทุกกิจกรรมมีความโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้ตลอดห่วงโซ่อุปทาน พร้อมสร้างจิตสำนึกในการปฏิบัติตามหลัก GRC (Governance, Risk, and Compliance) สร้างการเติบโตและความแข็งแกร่งทางธุรกิจ ด้วยการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในกระบวนการทำงาน ส่งเสริมศักยภาพคู่ค้าและลูกค้า มุ่งการดำเนินธุรกิจอย่างมีจรรยาบรรณสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน

โดยในปี 2567 “เด็มโก้” ได้รับคะแนน CGR ระดับดีเลิศ ต่อเนื่องเป็นปีที่ 9 และพนักงานทุกคนผ่านการอบรมจรรยาบรรณและต่อต้านการทุจริต 100% ไม่มีข้อร้องเรียนด้านจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ โดยลูกค้าประเมินความพึงพอใจในระดับสูงถึง 92%

“เด็มโก้” ตระหนักถึงความสำคัญของการดำเนินธุรกิจภายใต้กรอบ ESG ผ่านการบริหารจัดการต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพ การพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างต่อเนื่อง และการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน สร้างการเติบโตทั้งในมิติของธุรกิจ เศรษฐกิจ และสังคม เพื่ออนาคตที่มั่นคงและยั่งยืนสำหรับผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน